Gehaltsrechner Spanien
Sieh in Sekunden, wie dein Gehalt im statistischen Vergleich steht.
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0,28 € pro Arbeitsminute · 16,89 € pro Arbeitsstunde
Beispielhafter Verdienst während der Arbeitszeit, basierend auf einem üblichen Vollzeitjahr mit 2.080 Stunden (40 Std. × 52 Wochen).
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Landesdurchschnitt
2.927 € / Monat
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Dieser Vergleich ist ein statistischer Richtwert und keine Feststellung, ob du fair bezahlt wirst. Die tatsächliche Vergütung hängt unter anderem von Erfahrung, Ort, Rolle, Arbeitgeber, Arbeitszeit und Zusatzleistungen ab.
Daten & Methodik
Durchschnitte: OECD-Jahresgehälter und Eurostat-Branchenverhältnisse.
Referenzjahr: 2025 · Daten aktualisiert: 03.10.2026
Quellenangaben zu dieser Seite
Alle für Spanien gezeigten Zahlen lassen sich aus den beiden folgenden amtlichen Datensätzen nachvollziehen. Schritt 1 ist der von der OECD veröffentlichte Landesdurchschnitt, Schritt 2 das aus den Eurostat-Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen abgeleitete Branchenverhältnis, Schritt 3 unsere eigene Berechnung.
Schritt 1 — OECD
OECD — Average annual wages (AV_AN_WAGE)
35.121 € — Spanien (ESP), reference year 2025
Average annual wages per full-time equivalent dependent employee, current prices, national currency.
Schritt 2 — Eurostat
Eurostat — National accounts by industry (nama_10_a64, nama_10_a64_e)
Total — all NACE activities (whole economy) — ratio 1.00 (the national average is used as published)
Compensation of employees divided by employees per NACE Rev.2 activity, used to derive sector pay ratios relative to the whole economy.
Schritt 3 — unsere Berechnung
Official national wage used on this page
35.121 € per year (gross)
Monthly values divide the annual figure by 12, hourly values divide it by 2,080 working hours. No adjustment is made for exchange rates, taxes, cost of living or purchasing power.
national average wage (OECD) × sector pay ratio (Eurostat) = gross annual sector benchmark
Branchenwerte sind modellierte Schätzungen, keine direkt gemessenen länderspezifischen Branchenlöhne. Dieser Vergleich ist ein statistischer Richtwert und keine Feststellung, ob du fair bezahlt wirst. Die tatsächliche Vergütung hängt unter anderem von Erfahrung, Ort, Rolle, Arbeitgeber, Arbeitszeit und Zusatzleistungen ab.
Vollständige Methodik lesen →Über den Arbeitsmarkt in Spanien
Spaniens Arbeitsmarkt war historisch von einer scharfen Trennung zwischen unbefristeten und befristeten Verträgen geprägt, wobei befristete Arbeit vor allem jüngere Beschäftigte betraf — ein strukturelles Merkmal, das Lohnwachstum und Arbeitsplatzsicherheit anders geprägt hat als in weiten Teilen Nordeuropas, auch wenn jüngste Arbeitsmarktreformen diese Lücke verringern sollen. Regional zahlen Madrid und Barcelona spürbar über dem Landesdurchschnitt, während die südlichen Regionen darunter liegen.
Spanische Arbeitgeber zahlen zusätzlich zum Bruttogehalt erhebliche Sozialversicherungsbeiträge (cotizaciones) — echte Kosten, durch die, wie in Frankreich oder Italien, die Gesamtausgaben des Arbeitgebers pro Beschäftigtem spürbar über dem genannten Gehalt liegen. Die meisten Beschäftigten in Spanien erhalten ihr Jahresgehalt in 14 statt 12 Zahlungen, mit zwei "Extrazahlungen" (pagas extra), die meist im Sommer und im Dezember kommen — das solltest du berücksichtigen, wenn du einen "Monatswert" mit Ländern vergleichst, die in 12 gleichen Raten zahlen.
Spaniens im Vergleich zu Nordeuropa niedrigere Durchschnittslöhne werden teilweise durch entsprechend niedrigere Lebenshaltungskosten außerhalb von Madrid und Barcelona ausgeglichen, auch wenn diese beiden Städte selbst immer teurer werden.
Fragen zum Vergleichswert
Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt in Spanien?
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Das durchschnittliche Bruttogehalt in Spanien beträgt 35.121 € pro Jahr (Referenzdaten 2025 aus OECD- und Eurostat-Statistiken) — rund 2.927 € brutto im Monat oder 17 € pro Stunde bei 2080 Jahresstunden. Wähle oben deine Branche, um den Richtwert zu präzisieren.
Welche Branche zahlt in Spanien am besten?
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Von den 13 erfassten Branchen in Spanien liegt Energie & Versorgung mit 68.486 € brutto pro Jahr aktuell an der Spitze und damit deutlich über dem Landesdurchschnitt von 35.121 €.
Sollte ich für einen Vergleich in Spanien Brutto- oder Nettogehalt verwenden?
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Alle Vergleiche verwenden das Bruttojahresgehalt — den im Arbeitsvertrag vereinbarten Betrag vor Einkommensteuer und Sozialabgaben. Das Nettogehalt unterscheidet sich zwischen Ländern mit ähnlichem Brutto enorm, daher ist Brutto die einzige faire Grundlage für länderübergreifende Vergleiche. Für Stellen in Spanien solltest du den Vergleich auf Bruttobasis führen. Du kannst über den Schalter oberhalb des Rechners entweder Brutto- oder Nettogehalt eingeben — der Vergleich erfolgt im Hintergrund immer auf Bruttobasis, sodass dein Ergebnis in beiden Fällen korrekt bleibt.
Warum hat sich mein Ergebnis leicht verändert, als ich zwischen Brutto und Netto gewechselt habe?
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Kleine Abweichungen (meist wenige Cent bis wenige Euro) können entstehen, wenn man zwischen Brutto und Netto hin- und herschaltet, weil jede Umrechnung auf die nächste volle Währungseinheit gerundet wird. Das ist eine normale Rundungswirkung, kein Fehler — dein tatsächlicher Vergleich und der Prozentsatz bleiben korrekt.